[職場筆記] 關於面試-1 (聚O、光O、資料庫廠商)

很久沒有面試了，連履歷都是剛出社會找工作時，民國91年建立的。
這波轉職期，經歷了幾次面試，每次面試都很不一樣。

@_@ 第一次，破冰面試遇到大魔王：聚O科技／OO產品協銷經理(PM/Pre-Sale)

開店做生意的很在乎第一個客人，那是打破鴨蛋的開始。面試機會亦然。

由於對於104網站的不在意，履歷的修補也止於自己的WORD檔案，第一次的面試透過大學同學介紹，職務是擔任某個代理品牌的Presale。

【壓力面試法】

經歷的面試體驗，朋友幫我給了個名詞－「壓力面試法」

面試名言：

－「無彼種尻川，唔通吃彼種瀉藥」：對求職者充滿自信回覆的批判

（沒那個屁股，就不要吃那個瀉藥），說人不自量力。

－你果然來自圖資：對市場評估視角的批判

－我不喜歡好學生：對學歷的批判

－在每個公司待很久：對年資的批判

【給薪標準】

給薪以年薪計算，例如最後給我的薪資是年薪100萬(無年終)，月薪計算=年薪/12*60%。

理由是: 不確定我的核心價值，且我不懂該產品

人資用電話"告知"結果，蠻強硬的，說是主管核的薪資。(但面試主管卻說是由人資核薪)

一直以來被肯定的我，有小小玻璃心裂痕。

【試後心得】

因為面試過程大主管對我的不信任以及面試說話的態度，加上後面人資追問的問題及態度，讓我完全不想進這個公司工作。雖然對同學很不好意思，但我最後還是因為原說好70%的比例降成60%很不能接受，且面試大主管直接說我果然來自圖資(意味著來自很狹隘的小市場)，所以評估的市場值很小，這點乍聽讓我很受傷。我到後來才想清楚該怎麼回覆這樣的質疑(在華碩雲端時也有這個質疑)

@_@ 第二次，菜鳥遇到兵：光O科技／市場分析專員

面試時要做智力測驗、英語能力測驗(TOEIC 50題)、性向測驗

公司產品是汽車電子，像倒車顯影、音響、行車紀錄器這些。

面試人(是人資部門的)，提到徵才部門沒有專門研究產業知識的人，要開發投資什麼，就是業務訊息帶回來，或者老闆憑經驗跟市場消息，發落下去RD部門研發測試。人資說這個是當年新開的職務，直屬總經理，幫總經理做功課的。未來也就是有可能代替總經理去跟RD部門開會，去了解業務帶回來的消息。

(內心不自覺認為這公司的總經理太忙了，居然要親力親為這種事情。話說回來，這工作要想的不是我能不能去的問題，是自己有能力嗎?)

面試完後，人資給了我一個功課，要找時間直接簡報給總經理，所以他要我用論文分析市場的研究方法跟工具、結論等等，套用到汽車電子事業，做簡報 (對方特別提醒我，他要的是成熟大人的那種簡報，給總經理聽的)。因為面試人覺得我似乎太嫩，而且對汽車產業完全不了解，怎樣去做市場分析。這很有趣的是，我們以前都沾沾自喜於圖資人是很會蒐集整理分析資料的，但真的是這樣嗎?除了當館員聽廠商講這個好那個好，於是大大小小圖書館有還不錯經費購買很多資料，以為這樣就是專家了。然後我問他們說你們有買甚麼商情資料庫嗎?他們說沒有.....「但市場分析專員未來評估需要什麼只要上報，老闆說OK就可以買，就是當老闆的智庫。(公司想做車聯網，但還在摸索怎麼做) 給總經理挑，然後由總經理決定哪些人可以到第二階段面試。」人資如是說明。如果我想要這個工作，我就得自己先做好一份，EMAIL過去，爭取機會，回來之後是這麼想的啦。

這是台灣製造業的現況嗎?

除了我們所知道的台積電等幾家大廠，是不是製造業的問題在這裡，所以才一直無法產業升級?!! 我很想去了解到底怎麼回事。製造與軟體 一對照，還真是有趣。但，我真的有精力去挑戰嗎? 只是，面試的狀況不是很好....>__<不開車的我，對汽車產業 真的是一無所知。

我問面試官為何找到我，自己明白履歷沒有寫任何汽車產業的。面試官也很妙，說我兩個特質：

1. 穩定性 (我在前公司做了7年)
2. 曾有企劃分析師的職稱過

於是當下我明白了，不同產業對分析師的理解是不同的。人資面試完我之後，有種「完蛋了，我找錯人」的表情。

不過，在面試後想爭取工作的心情只是不服輸個性而已。花了時間研究了一下整個汽車零件產業，範疇巨大的難以想像。說來，了解到底，一個無知的我看了這些資料消化分析之後的東西是不是有實用性？即使沒有面試機會了。也是一種自我了解的過程。感謝這樣的過程。

#_^ 第三次，機會就在一念之間：美商資料庫公司／區域業務經理

藉由過去熟識朋友的介紹，得以接觸這個職務。
午餐面試後，我寫了一個超出朋友及面試官暗示的年薪。一度擔心會不會因此無法獲得這個工作。但想想，也沒有人透露要用我的訊息，我在那邊徬徨什麼。只是，依然很介意，由於這個職務運用的是我在圖書資訊產業將近15年的專業，加上我的本科系及之前的工作經驗，接觸的職位，在台灣卻只有台灣的薪資標準。面試官暗示薪酬約莫NT$7-8萬/月，12個月。而獎金計算方式則是「如果去年業績350萬美金，今年做了360萬美金，獎金是從10萬美金來算比例」。

然而，我憑藉著自己應得的薪酬，以美國的薪資標準來計算這個職務應有的薪資，不肯屈就。於是，這封信出去，宛如石沉大海。有時會懊惱當時怎麼會如此堅持與傲慢，事後想想，沒有什麼好懊惱，畢竟我真的看重自己擁有的特質跟能力。

æ 轉換跑道小心情：

過去在前公司產業裡，即使抱持著謙遜學習的態度，眼見周遭環境的停滯不前以及無意義的競爭，骨子裡還是傲慢地瞧不起、也擔憂深陷這樣的循環。如果繼續在圖資產業，除了變成更自大目中無人、看不慣很多人事物之外，虛懷若谷及不斷學習的態度大概會消失殆盡，而我卻得持續地掏心掏肺帶人，看著這些擁有很好特質的人們，一一看盡產業的無奈、然後跳出，害怕自己停留原地。而心態，年紀再大點，就很難會主動反省了。